Paul F Penichet

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Ley de empleo y amplificador; Casos de discriminación La Ley Penichet se ocupa de los casos de empleo desde hace más de 20 años. Tomamos casos que implican el impago de compensaciones por horas extraordinarias, el impago de salarios mínimos, la discriminación laboral (que incluye la raza, el color, el origen nacional, el sexo, el embarazo, la edad, la religión, el estado civil, el acoso, el alta por represalias), el denunciante de irregularidades, los contratos de trabajo, las negociaciones de separación, los litigios no competitivos y USERRA. La empresa también audita las prácticas de empleo y los manuales de los empleadores en Florida, y puede crear un manual personalizado para cualquier empleador. Por 15 años consecutivos, Paul F. Penichet ha obtenido una calificación AV Preeminent* a través de Martindale-Hubbell. Esta calificación es la más alta que Martindale-Hubbell otorga a un abogado por su capacidad legal y sus normas éticas. El señor Penichet también ha sido nombrado abogado de mayor rango en el sur de Florida, como se publicó en el Daily Business Review.

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